Créer une culture d’entreprise globale par le bien-être et la reconnaissance

Partout dans le monde, les entreprises investissent d’importantes ressources à l’amélioration de leur culture d’entreprise et obtiennent des résultats variés. Souvent, l’élément manquant est de donner l’attention appropriée à l’expérience employé. La recherche combinée du O.C. Tanner Institute et de Virgin Pulse indique que la meilleure façon de créer une culture d’entreprise globale, assortie d’une expérience employé que les gens aiment, est d’avoir recours à des solutions efficaces de reconnaissance et de bien-être.

La plus récente recherche du O.C. Tanner Institute révèle les 6 éléments essentiels d’une culture d’entreprise inspirante. Il s’agit de la vision, de l’occasion, du succès, de l’appréciation, du bien-être et du leadership. Nous les appelons les aimants à talents, puisqu’ils rendent une bonne organisation irrésistible aux employés les plus passionnés et engagés. Les études démontrent que, moyennant un investissement modeste, la reconnaissance des employés entraîne un effet positif disproportionné sur les six aimants à talents. Ajoutez-y une solution de bien-être efficace et vous disposerez d’un atout indéniable qui transformera votre organisation en un milieu de travail qui attire, engage et maintient en fonction les talents.