« En déployant des efforts de collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons abordé les facteurs nécessitant des changements et les outils requis pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »

Karey Stanley-Boyd, responsable des programmes mondiaux de reconnaissance

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter votre identité. L’aspect général, les exemples, les photos sont le prolongement de GE Appliances. Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance dans leur proposition de valeur et leur stratégie d’engagement et en faire le reflet de leur identité. »

Natalie Snyder, directrice principale, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

« Les produits de O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de calibre mondial et essentiellement clés en main. Nous ne pourrions pas atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre d’employés. »

Ring Power Corporation

« Nous adorons vraiment travailler avec O.C. Tanner. La collaboration a été extraordinaire, le mot-clé étant collaboration. »

Andrea Procaccino, agente principale de l’apprentissage et vice-présidente du développement des talents et de la diversité, Hôpital NewYork-Presbyterian

« La collaboration avec O.C. Tanner a permis de personnaliser le programme à notre organisation. Ce n’est pas le simple fruit de recherches en ligne. L’investissement dans nos gens en vaut la peine. »

Karen Ackerman, vice-présidente des Ressources humaines, Centra Health

« Nous avons bâti une solide relation avec l’équipe de O.C. Tanner. Elle nous communique des idées et des meilleures pratiques. O.C. Tanner n’est pas seulement un fournisseur et nous ne sommes pas seulement un client. Nous avons formé un véritable partenariat qui permet de nous épauler l’un l’autre. »

Crystal Gabbard, responsable de l’engagement des employés, UKHC

« O.C. Tanner offre à nos employés un endroit où témoigner de la reconnaissance à leurs collègues pour leur excellent travail. Notre programme s’harmonise à nos compétences collectives afin de proposer une reconnaissance pertinente à l’égard des comportements distinctifs qui influent sur l’entreprise. »

Westfield Group

« La reconnaissance nous a aidés à traverser la crise de la pandémie de COVID-19. Elle nous a permis de souligner les contributions exceptionnelles de nos employés qui ont été de véritables héros durant la pire crise sanitaire du Canada de mémoire d’homme. Grâce à notre partenariat avec O.C. Tanner, nous avons livré un programme de reconnaissance stratégique et simplifié sur lequel nous pouvions nous appuyer pour témoigner notre appréciation à notre personnel et renforcer notre culture, ce qui nous a tous aidés à traverser cette période difficile. »

Mark Spencer, vice-président des Ressources humaines, Revera