CULTURE INTENTIONNELLE

Guide d’achat pour la reconnaissance

Trouver le bon partenaire de reconnaissance des employés est une occasion formidable, surtout si vous suivez une approche réfléchie et organisée. Fondés sur notre expérience auprès de centaines d’organisations, les cinq articles ci-dessous contiennent des conseils judicieux, des outils pratiques et des informations précieuses qui vous aideront à vous préparer, à effectuer des recherches et à faire un choix en toute confiance.

Illustration of employees working on laptops, and connecting virtually

Image Component needs to be configured.

Article No. 1

Obtenir le soutien de la direction

Préparez des arguments convaincants pour encourager les dirigeants à entrevoir les possibilités et à vous soutenir du début à la fin.

Illustration of people linking arms together

Image Component needs to be configured.

Article No. 2

Former votre comité

Vous aurez probablementbesoin d’aide durant votre démarche. La capacité de répondre aux questions qui, comment et pourquoi peut grandement vous faciliter les choses.

Illustration of woman looking through telescope

Image Component needs to be configured.

Article No. 3

Établir la priorité des objectifs

Avant même d’entreprendre votre recherche, il est essentiel de clarifier les objectifs. Quels résultats espérons-nous tirer de la reconnaissance?

Illustration of woman grabbing a paper, and man looking through a magnifying glass

Image Component needs to be configured.

Article No. 4

Rechercher les meilleurs fournisseurs

Il n’existe pas une seule voie à suivre pour explorer toutes les entreprises de l’industrie de la reconnaissance. Mais voici quelques avenues à privilégier.

Illustration of three people looking at the same destination

Image Component needs to be configured.

Article No. 5

Choisir un partenaire

Découvrez les drapeaux rouges, les feux verts et les autres considérations, ainsi qu’une grille d’évaluation des candidats.